(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı işçi, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili davacının iş sözleşmesinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiğini, davacının verimsizliğini kabul edip, iş sözleşmesinin feshini kabul ettiğini ve işe iade davasından feragat ettiğini, kendisinin isteği ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının uzun süredir çalıştığı, performansının düşmesi ile ilgili düzenli kayıt düzenlenmediği, bu konuda belge olmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile istemin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine göre, davalı işveren tarafından, davacı işçinin fesih işleminden önce, son zamanlarda sık sık izin alması, işe yoğunlaşmaması nedeni ile savunmasının alındığı ve davacı işçinin savunmasında, kişisel sorunları ve rahatsızlığı nedeni ile veriminin düştüğünü kabul ettiği ve iş sözleşmesinin tazminatları ödenerek feshine bir diyeceği olmadığını beyan ettiği anlaşılmaktadır. Davacının bu savunması ve kabulü üzerine davalı işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih işleminde tarafların iradesi birleşmiştir. Davacı davranışlarından kaynaklanan geçerli nedeni kabul etmiştir. Bu kabul beyanının hata, hile ve gabin gibi iradeyi fesada uğratan nedenlere dayandığını da iddia etmemiştir. Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre, feshin geçersizliği ve işe iade isteğinin reddi gerekir. Yazılı şekilde kabulü hatalı bulunmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 15.05.2006 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy