(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretine dair karar verilmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren ise, davacının davranışlarından kaynaklanan sebeplerle geçerli nedenle sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun l8.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu'nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler niteliğinde olmamakla birlikte işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi işyerinde satış şefi olarak çalıştığı sırada 31 müşteriden 21' inin hiç ziyaret edilmemesi ve davacının hazırladığı aktif-pasif listesi ile Pesis bilgilerinin birbirini tutmaması sebepleri ile iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı işçinin fesih öncesinde savunması da alınmıştır. Konunun uzmanlığı gerektirdiği açıktır. Satış uzmanı bilirkişiden rapor alınarak fesih yazısı, dosyadaki delil durumu ve davacının savunması dikkate alınarak feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının incelenmesi gerekir. Mahkemece hukukçu bilirkişiden alınan rapor ile sonuca gidilerek hüküm tesisi hatalı olmuştur. Kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy