(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş davalı ... Avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; HUMK. nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının işyerinde çalışmakta iken 23.05.1999-12.10.2000 tarihleri arasında işyerinin yediemine teslim edildiği, davacının yediemine verildiği sürede de çalıştığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Bu nedenle davacının hizmet süresine yedieminde bulunduğu süresinin de eklenmesi gerekirken eklenmemesi hatalıdır.
3- Davacının işyerinde çalışmakta iken aldığı ücret hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dinlenen taraf tanıkları da bu hususta çelişkili beyanda bulunmuşlardır. Mahkemece ilgili meslek kuruluşundan davacının yaptığı iş ve hizmet süresi de belirtilmek sureti ile alabileceği ücretin tespiti ile dava konusu alacakların buna göre hesaplanması gerekirken, yazılı şekilde asgari ücret üzerinden hesaplanması doğru değildir.
4- Davacı dava konusu alacaklar için davalı işvereni 28.1.2004 tarihinde temerrüde düşürdüğü; bu tarih aynı zamanda dava tarihi olmakla, kıdem tazminatı dışında ıslah ile, artırılacak miktarlara temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken yazılı şekilde ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy