(4857 S. K. m. 18)
Dava: Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte 4857 Sayılı İş Kanunu 18. maddesinde belirtilen sayıda işçi çalışıp çalışmadığı anlaşılamamaktadır. Davalı işverenin aynı iş kolunda çalışan işçi sayısını 30'dan fazla olduğu belirlendiği takdirde feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin dava açmayan işçinin, fesih sendikal nedene dayansa da geçerli hale geleceğinden sendikal tazminat ayrıca istenemez. Mahkemece davalının toplam işçi sayısı başka işyerleri varsa onlarda araştırılmak suretiyle sonuca gidilmesi gerekirken eksik tahkikatla karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy