(4857 S. K. m. 41) (1475 S. K. m. 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- SSK.'dan emeklilikle ilgili kayıtlar celp edilmeden davacının hizmet akdinin emeklilik nedeni ile sona erdiği kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması yerinde değildir.
3- Davacının 28.2.2006 günlü dilekçesinde yer alan yemin teklifine dair herhangi bir usulü işlem yapılmadan sonuca gidilmesi isabetsizdir.
4- İmzalı bordro ile davacıya bazı aylar fazla mesai ücreti ödendiği görülmekle ve aksine dair eşdeğerde belge sunulmadığından bu ayların fazla mesai hesabına dahil edilmesi doğru değildir.
5- Yıllık izin süresinin, izinlerin gerçekleştiği 1475 Sayılı İş Yasasının 49. maddeleri yerine 4857 Sayılı İş Yasasındaki süreler üzerinden hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy