(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, savunmaya değer verilerek, işyerinde gerçekleşen olaylarda, alınan ifadelerde şüphelerin davacı üzerinde yoğunlaştığı, davalının ülke savunmasında önemli görevler üstlendiği, güven ilişkisinin önemli olduğu, davacı ile davalı arasında bu ilişkinin sarsıldığı, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine göre, davacının görev yaptığı ve bir dönemde vekalet ettiği Teknoloji Müdürlüğü'nde ülke güvenliği ile ilgili bazı projelerin ve belgelerin kaybolduğu, kabloların yandığı, eşyaların tahribata uğradığı ve bu nedenle soruşturma yapıldığı, bu kapsamda davacının savunmasının alındığı ve soruşturma sonunda kesin delil olmamakla birlikte, yaşanan sıra dışı olaylarda, şüphelerin davacı üzerinde yoğunlaştığının belirtildiği anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2. maddesine göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren, yapılan soruşturma raporu ve bu rapordaki bulgulara dayanmıştır. Ancak rapor, kesin delillere dayanmadığından yeterli değildir. Bu nedenle, rapora konu edilen, belge ve projelerin kaybolması, kabloların kesilmesi gibi sıra dışı yaşanan olaylarda kaybolan proje ve belgelerin, yanan kabloların ve diğer belirtilen olgulara konu eşyaların davacının zimmetinde olup olmadığı, vekalet ettiği dönemde meydana gelip gelmediği araştırılmalı, bu yönde somut veriler aranmalı, sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik inceleme ile sonuca varılması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy