(4857 S. K. m. 17, 18, 19, 20, 21) (2821 S. K. m. 30)
Dava ve Karar: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının iş sözleşmesi, işveren tarafından ihbar öneli tanınmadan feshedilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesindeki düzenleme uyarınca ihbar önellerine ait ücret tutarında ihbar tazminatına mahkemece karar verilmesi gerekirken anılan talebin reddi hatalıdır.
3. Davalı işyerinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısı otuz işçiden az olsa da davacı, sendika işyeri temsilcisi olduğundan, 4857 sayılı İş Kanununun 18-21 maddesinde öngörülen hükümlerin Sendikalar Kanununun 30. maddesinde yapılan atıf nedeniyle uygulanması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin dava açmayan davacının iş sözleşmesinin feshi geçerli hale geldiğinden, iş güvencesine ilişkin Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen cezai şart niteliğindeki kötüniyet tazminatına ve TİS 13. maddesi uyarınca tazminata karar verilmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy