(4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma, hafta tatili alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının iş akdinin kendileri tarafından feshedilmediğini, davacının kendisinin işi bıraktığını savunmuştur.
Tüm dosya kapsamı ve tanık beyanlarından, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve iş şartlarının aleyhine değiştirilmesini kabul etmemesi üzerine iş akdini eylemli olarak ve haklı nedenle kendisinin feshettiği anlaşılmaktadır. Haklı nedenle de olsa iş akdini kendisi fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. Bu nedenlerle ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken, mahkemece yazılı gerekçe ile ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy