(4857 S. K. m. 18, 19)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının görevlerini yapmaması nedeni ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, ayrıca işyerinde 30 kişiden az işçi çalıştığını, davacının iş güvencesi kapsamında kalmadığını savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenliğin statüsü dikkate alındığında, davalıya ait aynı iş kolunda 30 kişiden fazla işçi çalıştığı iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. Maddesindeki koşullara aykırı yapıldığı gerekçesi ile istemin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalının iktisadi işletmenin dernek statüsünde ve Belediye Başkanlığı'na bağlı olmaksızın tüzel kişiliği olduğu, dosyadaki kayıtlara göre işyerinde en çok 30 işçi çalıştığı anlaşılmaktadır. Ancak davalı işletmenin, aynı iş kolunda başka işyerleri ve fesih tarihinde işyerlerinde ne kadar işçi çalıştığı yönünde bir tespit yapılmamıştır. İşçinin iş güvencesi kapsamından yararlanabilmesi için işyerinde 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18/1 maddesi uyarınca 30 ve daha fazla işçinin çalıştığının belirlenmesi gerekir. Mahkemece bu yönde araştırılma yapılmadan, yazılı şekilde ve aynı tarihte iş sözleşmesi feshedilip, feshin geçersizliği kararı alan işçi ile ilgili karar emsal gösterilerek sonuca gidilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.07.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy