(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının kıdemi ve işyerinde çalışan işçi sayısı göz önüne alındığında 4857 Sayılı İş Kanununun 18-21. maddelerinde yer alan iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek durumda bulunduğu, anlaşılmaktadır. Feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin süresinde dava açmayan davacının iş sözleşmesinin feshi geçerli hale geldiğinden Toplu İş Sözleşmesinde ön görülen iş güvencesi tazminatı isteyemeyeceği gözetilmeden iş güvencesi tazminatına hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy