(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18, 41, 47) (1086 S. K. m. 438)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin fazla mesai ile genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise; de HUMK. nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosya içeriğine göre davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davacının davalı alt işverenlerin işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı asıl işveren ve işyeri değişmeksizin ve ara vermeden davalı taşeronlar nezdinde çalışmış son alt işveren tarafından iş sözleşmesi fesih edilmiştir. Davacı ara vermeden çalıştığına göre alt işveren Ahmet Bulut döneminin istifa ile son bulduğunu kabule imkan bulunmamaktadır. Anılan alt işverence davacının başka bir işyerine çalışmak üzere davet edildiğine dair bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu nedenle, davacının Ahmet Bulut'a ait işyerinde geçen tüm çalışma süresinin dikkate alınması gerekir. Mahkemece anılan alt işveren döneminin istifa ile son bulduğu kabul edilmesi doğru olmamıştır.
Dosya kapsamından davacı işçinin 1994 yılında işe girdiği anlaşılmakla alt işveren Ahmet Bulut'tan önce çalıştığı görülen şirketlerden ihale yolu ile geçip geçmediği, başka bir anlatımla işyerinin davalı anılan alt işverene devir sureti ile intikal edip etmediği araştırılarak davalıların alt işveren Ahmet Bulut'tan önceki dönemden sorumlu tutulup tutulamayacakları belirlendikten sonra hüküm kurulmalıdır. Bu yön üzerinde durulmamış olması ayrı bir bozma sebebidir.
Açıklanan esaslara göre davacının hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatları belirlenmeli, ödenenler düşüldükten sonra bakiye mevcutsa hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 22.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy