(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 21, 34, 41, 68, 69)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlendiği anlaşılan Haziran 2001 ayına ait bordroda miktar belirtilmek suretiyle ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiği yazılıdır. Davacı işçi imzaya itiraz etmiş ve imzanın davacıya ait olduğu yapılan bilirkişi incelemesi sonucu ortaya çıkmıştır. Davacı tarafından Haziran 2001 ayına ait bordronun ödenmeyen 4-5 aylık ücretleri için imzalatıldığını açıklamış, kıdem ihbar tazminatlarıyla ilgili rakam ve yazıların sonradan eklendiğini ileri sürmüştür. Bu yönde tanık deliline dayanılmıştır. Tanıklar, davacıyla aynı konumda olup davacıyla menfaat birliği içindedirler. Bu nedenle yazılı belge karşısında salt tanık anlatımlarıyla sonuca gidilmesi doğru olmaz. Tazminatlara ilişkin verginin zamanında yatırılmamış olması da sonuca etkili görülmemiştir.
Öte yandan dava dilekçesinde böyle bir olguya dayanılmamış ve işçiler irade fesadına dayalı olarak imzalatılan bir belgeden söz etmemişlerdir.
Yapılan bu açıklamalara göre davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının iş sözleşmesinin feshinde bordroda yazılı miktarlarla sınırlı olarak ödendiğinin kabulü gerekir. Yapılan ödemenin hak kazanılan tutardan fazla olması halinde ilgili isteğin reddi, aksi halde fark tutarın kabulü gerekir. Bu yönde karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.06.2006 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy