(2821 S. K. m. 31) (4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, sendikal tazminat ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi sendikal tazminat isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir. Fesih tarihinde davalıya ait işyerinde çalışan işçi sayısı mahkemece araştırılmış değildir.
Davacı işçinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca işe iadeyle ilgili iş güvencesi hükümlerinden yararlanması durumunda 2821 sayılı yasanın değişik 31. maddesi uyarınca davacının sendikal nedene dayanan fesihlerde sendikal tazminat talep etmesi mümkün değildir. Bu yönde gerekli araştırmaya gidilmeksizin sendikal tazminatın kabulü hatalı olmuştur.
Diğer taraftan davacının hizmet akdi 11.10.2004 tarihinde feshedildiği halde, Haziran 2003 tarihinde akdi feshedilen işçilerin açtıkları davadaki delillerin emsal olarak eksik inceleme ve yanlış değerlendirme ile sendikal tazminat isteklerinin kabulü de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy