(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile bayram tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş aktinin nasıl sona erdiğine dair taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı haklı bir neden olmadan iş aktinin sona erdiğini iddia etmiş ise de dinletmiş olduğu tanıklar bu hususta yeterli bir beyanda bulunmamışlardır. Davalı işverense savunmasında davacının işyerini verilen görevi yapmayarak işyerini mazeretsiz terk ettiğini savunmuş ve bu hususta tutulan tutanağı göstermiştir. Bilirkişi incelemesinde tutanağın şahsi dosya içinde olduğu da belirtilmiştir. Bu durumda mahkemece tutanakta ismi geçen tanıkların dinlenerek gerekli değerlendirme yapıldıktan sonra sonucuna göre ihbar ve kıdem tazminatı konusunda karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy