(4857 S. K. m. 17, 18) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ilave tediye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- SSK kayıtlarına göre davacının, davalı işyerinde 14.1.2000 tarihinde işe başladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, 15.1.2002 tarihinin işe başlama tarihi olarak belirlendiği bilirkişi raporunun esas alınarak yıllık izin ücreti ve ilave tediye alacaklarının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacının, davalıya ait işyerinde vizeli işçi olarak çalıştığı vize süresinin dolması sebebiyle her yıl aralık ayında hizmet akdinin askıya alındığı, takip eden ocak ayında ise vizelerin alınması sonucu işbaşı yaptırdığı anlaşılmaktadır. En son olarak önceki yıllarda olduğu gibi 2004 Aralık ayında vize süresinin dolması sebebiyle davacının iş akdinin askıya alındığı vize alınması beklenmeden davacının askı süresi içerisinde Aralık 2004 tarihinde bu davayı açtığı anlaşılmaktadır. İşveren tarafından davacıya oluşturulmuş hizmet akdinin feshi yazısı mevcut değildir. İşveren tarafından yapılmış bir fesih kanıtlanamadığından ihbar ve kıdem tazminatının reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy