(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 57) (4721 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplerle ve özellikle asgari ücretle çalışan ikametgahı Elmadağ olan işçinin 400-500 km uzakta bulunan işyerlerine çağrılması iyiniyet kuralına aykırı olup,
Sonuç: Yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazların reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 05.02.2007 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY:
Davalıya ait işyerinde (yemekhanede) davalı dışı taşeron firmanın işçisi olarak 15.10.2002-24.1.2005 tarihleri arasında çalışan davacının hizmet akdinin ihale süresinin bitmesi üzerine başka yerlerde (Zonguldak ve Nallıhan Devlet hastanesinde) teklif edilen işyerlerine gitmemesi nedeniyle dava dışı taşeron firma tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Dava dışı firma (Yurt Gıda A.Ş.) ile davacı arasında yapılmış hizmet sözleşmesinin 13/c maddesinde yer alan hüküm ile firmanın ihaleyi tekrar alamaması halinde davacı için firmanın başka yerlerdeki işyerlerinde çalışmayı kabul etmiş olup anılan düzenlemeye göre hizmet sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerektiğinden davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmamaktadır. Hükmün bu yönden bozulması gerektiği görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun onama kararına katılamıyorum. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy