(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem, kötüniyet ile işsizlik tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin haksız ve kötüniyetli olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kötüniyet tazminatı talebinde bulunmuştur. Mahkemece feshin kötüniyetle yapıldığı kabul edilerek anılan tazminatların her ikisi hakkında da hüküm kurulmuştur. Aktin feshi tarihinde yürürlükte bulunan 1475 Sayılı İş Kanunu'nda kötüniyet tazminatının ihbar tazminatının vasıflı şekli olduğu kabul edilerek ikisinin bir arada hükmedilemeyeceği düzenlenmiştir. Davacının iş akdinin feshinde davalının kötüniyeti olmadığı anlaşıldığından kötüniyet tazminatının reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy