(4857 S. K. m. 17, 18, 21)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının uzun süre çalıştığı işyerinden alınıp başka bir şubeye verildiği anlaşılmaktadır. Davacının yaptığı iş ve çalıştığı yer göz önüne alındığında iş şartlarında aleyhte bir değişiklik olduğu anlaşılmaktadır. Dosyadaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının yeni işyerindeki görevini beğenmeyip iş aktini kendisinin haklı bir nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
3- Dinlenen tanık beyanlarından davacının normal mesai dışında fazla mesai yaptığı, genel ve hafta tatillerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu alacaklar karşılığında işverence bir ödeme yapılmadığına göre davacının fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının bilirkişi ye hesaplattırılıp bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy