(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı tarafından açılan işe iade davasında akdin işveren tarafından 4857 sayılı yasanın 25/2-d maddesi gereğince haklı olarak sona erdirildiği belirtilerek işe iade isteği reddedilmiştir. Bu suretle feshin işveren tarafından haklı olarak sona erdirildiği mahkeme kararı ile kesinleşmiştir.
Davacı temyiz incelemesine konu bu dava da ise ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiş mahkemece akdin altı işgünlük hak düşürücü sürede feshedilmediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı istekleri kabul edilmiştir.
Davacının çalıştığı işyerinin Kocaeli ilinde, işyeri işletme merkezinin İstanbul içinde olduğu anlaşılmaktadır. Feshe neden olay ile ilgili tutanak 20.3.2005 tarihinde Kocaeli'ndeki işyerinde tutulmuş 25.3.2005 tarihinde Kocaeli'ndeki işyerinden İstanbul ilindeki genel müdürlüğe yazılan yazıda olay açıklanmış ve davacının 20.3.2005 tarihinden itibaren çağrılmasına rağmen işyerine gelmediği 30.3.2005 tarihinde akdin feshedilmesi hususu bildirilmiştir. Genel Müdürlükten Kocaeli'ndeki işyerine cevap verilip verilmediği işverence davacıya ayrıca fesih yazısı yazılıp yazılmadığı anlaşılamamaktadır. Öncelikle feshe yetkili makamın neresi olduğu ve feshe neden olan olay bu makamın ne zaman öğrendiği fesih iradesinin davacıya yöneltilmişse hangi tarihte yöneltildiği belirlenmeden altı işgünlük sürenin geçtiği gerekçesi ile eksik inceleme ile yazılı şekilde kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 08.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy