(4857 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, izin ücreti, bayram yardımı ve TİS'den kaynaklanan sosyal alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedildiğini ileri sürerek kötü niyet tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Fesih tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinin 6. fıkrasında, ... bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulama alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir şeklinde kurala yer verilmiştir.
Davacının hizmet akdinin feshedildiği 2.10.2003 tarihinde 4857 sayılı Yasa Yürürlükte bulunmaktadır. Anılan yasanın 17. maddesinde düzenlenen kötü niyet tazminatından yararlanabilmesi için aynı yasanın 18. ve devamı maddelerindeki işe iade koşullarından yararlanamaması gerekir. İşyerinde fesih tarihinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıp, çalışmadığı, 18. maddedeki koşulların oluşup oluşmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile kötü niyet tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy