(4857 S. K. m. 17, 18, 19, 20, 21) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, izin ücreti, bayram yardımı ve TİS'den kaynaklanan sosyal alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içerisinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedildiğini ileri sürerek kötü niyet tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece istem doğrultusunda karar verilmiştir.
Fesih gününde yürürlükte olan 4857 s. İş Yasasının 17. maddesinin 6. fıkrasında,
..bu Yasanın 18., 19., 20. ve 21 inci maddelerinin uygulama alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir biçiminde kurala yer verilmiştir.
Davacının hizmet akdinin feshedildiği 2.10.2003 gününde 4857 s. Kanun Yürürlükte bulunmaktadır. Anılan kanunun 17. maddesinde düzenlenen kötü niyet tazminatından yararlanabilmesi için aynı kanunun 18. ve devamı maddelerindeki işe iade koşullarından yararlanamaması gerekir. İşyerinde fesih gününde 30 veya daha fazla işçinin çalışıp, çalışmadığı, 18. maddedeki koşulların oluşup oluşmadığı araştırılmadan eksik inceleme ile kötü niyet tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istem halinde ilgiliye iadesine, 01.02.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy