(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ile genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, Uludağ Üniversitesi Rektörlüğünün temyiz itirazları yerinde değildir. Davalı Vega Eğitim Sağlık Tekstil Gıda San. Tic. AŞ.nin temyizine gelince;
2- Davalı Vega AŞ. diğer davalı Uludağ Üniversitesi Rektörlüğünün ihale yolu ile yemek hizmeti işini üstlenmiş olan alt işveren konumunda olup davacı da 1.1.2002-31.12.2002 tarihleri arasında alt işveren işçisi olarak çalışmıştır. Davalı Vega A.Ş. son işveren olup davacı farklı taşeronlar nezdinde aynı işyerinde çalışmış hizmet aktinin feshinden sonra da 1.1.2003 tarihli ibranameyi imzalamıştır. Söz konusu ibraname ile fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ücretlerini, yıllık ücretli izin haklarını aldığını belirterek davalı Vega AŞ.'yi bu alacaklar yönünden ibra etmiştir. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatları için ibraname makbuz niteliğinde kabul edilmiş ancak yukarıda adları geçen alacaklar yönünden ise ibranameye değer verilmemiştir. Oysa ibranamenin geçerli olabilmesi için sadece miktar içermesi şart değildir. Davalı Vega A.Ş. ibraname uyarınca davacıyı çalıştırdığı süre yönünden adı geçen alacaklar yönünden sorumlu olmadığı gibi kabul edilen fazla mesai, bayram ve genel tatil ücretlerinden de her işveren kendi çalıştırdığı süre ve o tarihteki ücretinden sorumlu olup davalı Vega'nın önceki işverenler nezdinde geçen çalışmalarından sorumlu tutulması da hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 12.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy