(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 57) (2822 S. K. m. 6)
Dava: Davacı, işveren davalı işçinin vermiş olduğu şirket zararının ödetilmesine, karşı davacı-davalı işçi ise ihbar ve kıdem tazminatı fazla çalışma ve izin ücreti, ikramiye yıpranma primi, kömür bedeli ile sosyal hak alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı reddetmiş, karşı davayı kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı karşı davalı şirket, davalı karşı davacının tedbirsiz ve dikkatsiz davranması nedeniyle zarara uğradığını belirterek davalı karşı davacıdan zararın tazminini istemiştir.
Davalı-karşı davacı olayda herhangi bir kusuru bulunmadığını belirttikten sonra karşı dava ile bu olay nedeniyle hizmet akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinin 22. maddesine dayanılarak zarar davası reddedilmiş karşı dava ile kıdem, ihbar tazminatı kabul edilmiştir.
İşveren tarafından düzenlenen tutanak ile davacının 2.402.500.000 TL zarara sebebiyet verdiği belirtilmiş mahkemece söz konusu tutanağın TİS 32. madde hükmüne uygun düzenlenmediği gerekçesiyle dikkate alınmamıştır. Ancak işyerinde meydana gelmiş bir zarar söz konusu olup alınan bilirkişi raporları ile olayda davacının kusurlu olduğu belirlenmiştir. Buna göre dosyadaki bilgi ve belgeler tanık beyanları dikkate alınarak gerekirse mahallinde de keşif yapılmak suretiyle olay sebebiyle meydana gelen zarar hesabı yönünden uzman bilirkişiden rapor alınmalı davacı şirketten malzeme ve tamir bedeline ilişkin fatura ibraz etmesi istenmeli söz konusu deliller toplandıktan sonra sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 12.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy