(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, gece çalışma farkı, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukat tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece kıdem tazminatı alacağına 31.3.2004 tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Davacı tarafından SSK Genel Müdürlüğü'nün emeklilikle ilgili yazısının işverene bildirildiği tarih kanıtlanamadığından, kıdem tazminatı alacağına dava tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken, yazılı şekilde emeklilik tarihinden itibaren faiz işletilmesine karar verilmesi hatalıdır.
3- Davacı işçinin işyerinde çalıştığı tüm süre için her gün fazla çalışma yaptığı ve hafta tatillerinin tamamında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ve isteklerle ilgili hüküm kurulmuştur. Bir işçinin bu kadar uzun süre içinde sürekli olarak belirtilen şekilde çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret ve izin gibi nedenlerle bu şekilde çalışılamayan dönemlerin olması kaçınılmazdır. Mahkemece, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinden bir indirim yapılarak sonuca gidilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 14.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy