(4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı Orman Genel Müdürlüğüne bağlı Kozan Orman işletme Müdürlüğünde işçi olarak çalıştığını, emekli olarak işten ayrıldığını izin ücretinin ödenmediğini belirterek anılan alacağın ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, zamanaşımı definde bulunarak davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğinden davacının davalı işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Kural olarak mevsimlik işçiler yıllık izin ücreti talebinde bulunamaz.
Somut uyuşmazlık da davacı sendika üyesidir. Sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin bazılarında mevsimlik işçilerin izin süreleri düzenlenmiş ve bir takvim yılı içinde en az 180 gün çalışan mevsimlik işçiye 12 gün izin verileceği, fiilen beş yıl ve daha fazla çalışan mevsimlik işçiye 18 gün izin verileceğine dair düzenlemeler yapılmıştır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının toplam çalışma süresi 180'e bölünerek davacının izin ücreti hesabı yapılmıştır. Diğer yandan bilirkişinin mevsimlik işçilere beş yıla kadar hizmet için her 180 günde 12 gün dolayısıyla yılda iki 180 gün bulunduğundan bahisle 24 gün izin verilmesi gerektiğine dair yorumu da hatalıdır.
Dosya içinde bulunan hizmet cetvellerinden davacının hizmet süreleri incelendiğinde davacının bazı yıllarda 180 günden az çalıştığı dolayısıyla bu yıllar için izin ücreti talep edemeyeceği anlaşılmaktadır.
Mahkemece yapılacak iş toplu iş sözleşmelerinde mevsimlik işçilerin izin sürelerinin düzenlendiği dönemler için davacının bir takvim yılı içinde en az 180 gün çalışıp çalışmadığının tespiti ile bu yıllar için izin ücreti alacağının hesaplanmasından ibarettir.
Açıklanan gerekçe ile hatalı değerlendirmeyle düzenlenen bilirkişi raporuna göre eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 15.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy