(818 S. K. m. 101)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram tatili gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek tazminat ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir. Mahkemece ihbar tazminatı ve fazla çalışma, ücret, hafta tatili ve genel tatil alacaklarına temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. Davacının davalıya gönderdiği 11.5.2005 tarihli ihtarnamede ihbar, kıdem tazminatları ve ücret alacağının ödenmesi istenmiştir. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları ihtarnamede belirtilmeyip temerrüde düşürülmediği halde ihtarname tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy