(4857 S. K. m. 25, 41, 47, 57) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK. nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belerterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı; davacının iş sözleşmesinin 5. maddesine istinaden İzmit Bölgesine atamasının yapıldığını, davacının yeni görev yerine başlamamak için üst üste raporlar aldığını, 4857 Sayılı Yasanın 21/1-b ve 25/2-g maddesi uyarınca haklı olarak iş sözleşmesinin fesih edildiğini savunmuştur.
Mahkemece fesih işleminin yapıldığı tarihte davacının raporlu olduğu, işe gelmeme nedenine dayanan feshin haklı olarak yapılmadığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Davacının İş sözleşmesi 4857 sayılı Yasanın 25/1-b ve 25/II-g maddeleri uyarınca feshedilmiştir. 4857 sayılı Yasanın 25/1-b-a maddesine göre ...işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar... Davacının hizmet süresi ve dosyadaki sağlık raporları incelendiğinde, 4 haftalık ihbar öneli kullanabilecek olan davacının 85 günlük hastalık izni kullandığı anlaşılmakta ve işverenin 4857 Sayılı Yasanın 25/1-b maddesi hükmünce derhal fesih hakkının doğduğu görülmektedir. Anılan madde uyarınca işverence yapılan fesihlerde davacının kıdem tazminatı hakkı doğduğu halde ihbar tazminatı talep edemez. Buna göre ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 22.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy