(4857 S. K. m. 18, 20)
Dava: Davacı işçi iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini talep etmiş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesine göre işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için işyerinde 30 ve daha fazla sayıda işçi çalışması gerekir. Mahkemece bu yönde bir araştırmaya gidilmemiş davalı işveren işyerinde 30'dan az işçi çalıştığını ileri sürerek hükmü temyiz etmiştir. İşyerinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı hususu mahkemece resen araştırılmalıdır. Bu yönde gerekli araştırma yapılmaksızın karar verilmesi hatalı olmuştur. Hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.10.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy