(4857 S. K. m. 18, 20)
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın konusu kalmadığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesine talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve yerine işçi alınması, sendikaya üye olması nedeni ile sendikal nedenle feshedildiği kabul edilmesine rağmen, şirketin tasfiye sürecine girdiği, kapanmasının söz konusu olduğu, işçinin çalıştırılacağı işyerinin bulunmadığı, işe iade karan vermenin anlamı olmadığı gerekçesi ile davanın konusu kalmadığından karar verilmesine yer olmadığı şeklinde hüküm kurmuştur.
Dosya içeriğine göre gerek fesih tarihinde ve gerekse dava tarihinde davalı işverene ait işyerinin kapanmadığı yargılama sırasında tasfiye sürecine girdiği, ayrıca davalı işverenin diğer grup şirketlerinden ve bu şirketlerden işçi nakledildiğinden söz edildiği anlaşılmaktadır. Bir şirketin tasfiye sürecine girmesi, işyerinin kesin olarak kapandığı anlamına gelmez. İşyeri kesin olarak kapansa dahi, aynı işkolunda işverenin diğer grup şirketlerinde çalışan işçilerin değerlendirilmesi olanağı her zaman imkan dahilindedir. Diğer taraftan feshin geçersizliğinin sonucu olarak, kararın kesinleşmesini takip eden işe başlatılma süreci infaz aşamasında değerlendirilmesi gereken bir olgudur. Mahkemece yazılı şekilde işe iade kararı vermenin anlamı olmadığı gerekçesi ile karar verilmesine yer olmadığı şeklinde hüküm kurması hatalı bulunmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının feshin sendikal nedene dayanması nedeni ile 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31/7 maddesi uyarınca davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 29 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400.-YTL ücreti vekâletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, oybirliği ile karar verildi. 11.09.2006 (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy