(4857 S. K. m. 41) (1086 S. K. m. 438)
Dava: Davacı, fazla mesai ile hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, ikili vardiya sistemi ile günde 12 saat ve bazı günler günde 13 saat çalışmak suretiyle fazla çalışma yaptığını ve hafta tatillerinde de aynı şekilde çalışmasının devam ettiğini belirterek fazla çalışma ve hafta tatili zamlı ücret alacağı talep etmiştir.
Davalı, davacının işe girişte imzaladığı Fazla Mesai Prosedürü göre işveren tarafından yazılı talep edilen ve departman müdürünce onaylanmak suretiyle yapılan fazla çalışmaların fazla mesai olarak kabul edilip karşılığı fazla çalışma ücretinin ödendiğini, davacı ve diğer işçilerin kendilerine verilen işleri normal mesai saatleri içerisinde bitiremediği ve kendiliğinden mesai dışı çalışmalarının işveren açısından fazla mesai kabul edilmediğini ve davacının ücret bordrolarını ihtirazı kayıtsız imzaladığını dolayısıyla fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını isteyemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece zamanaşımı def'ini ve günlük 12 saatlik çalışma düzeninde dinlenme ve yemek arası süreleri dikkate almaksızın haftalık 27 saatlik fazla çalışma ücret alacağının %30 oranında hakkaniyet indirimi ile her hafta Pazar günleri çalışılmış kabul edilen hafta tatili ücret hesaplamasını esas alarak davacının istekleri hüküm altına alınmıştır.
Öncelikle dosya içerisinde bulunan ve davacının imzasını taşıyan ücret bordrolarında fazla çalışma sütunlarında yapılan fazla mesailer gösterilmiştir. Davacının bordroda gösterilen süre ve bu sürenin karşılığı fazla çalışma ücretinden daha fazla, fazla mesai ödendiğini ileri sürerek istekte bulunma olanağı eşdeğer delillerle kanıtlanmadıkça dosyaya sunulan tüm bordroların tamamının incelenmek suretiyle fazla mesai sütunu bulunan ve fazla çalışma yapıldığı gösterilen aylar dışında kalan süre için fazla çalışma isteği dikkate alınmalıdır. Göz önüne alınacak bu aylarda da haftalık fazla çalışma süresinin hesaplanır iken yemek ve dinlenme aralarının düşüldükten sonra haftalık fazla çalışma süresi hesaplanmalıdır.
Diğer taraftan tüm çalışma süresince her hafta tatilinde üstelik haftalık 27 saat fazla mesai yaparak çalışma şekli, hayatın olağan akışına aykırı ve insan dayanma gücünü aşan bir durumdur. Bu nedenle hem fazla çalışma hem de hafta tatili ücretlerinde takdiri indirim yapılarak hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 25.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy