(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin, hafta tatili ve milli bayram alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğinden, davalı işyerinde çalışan davacının, hatalı üretilen battaniyeler konusunda işverence suçlanması ve bu hatalı battaniyeleri ücreti mukabili alması için zorlanması sebebiyle 28.2.2005 tarihinde işyerinden ayrıldığı, bilahare işverenin davacıyı işyerine davet ettiği ancak, davacının gelip işbaşı yapmadığı, bunun üzerine işverence devamsızlık sebebiyle akdin feshedildiğine dair tebligat yapıldığı anlaşılmaktadır. Tüm bu gelişmelerden, 28.2.2005 tarihinde hizmet akdinin davacı tarafından 4857 sayılı Yasanın 24/II m. gereğince sona erdirildiği anlaşıldığından, kıdem tazminatının hüküm altına alınması yerinde ise de, ihbar tazminatının reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy