(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı kıdem tazminatının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işveren tarafından genel müdürlüğün İstanbul'a taşındığından bahisle İstanbul'da görevlendirildiğini, ancak yöneticisi olduğu çağrı merkezinin Ankara'da bırakıldığını, haklı feshi önlemek amacıyla kötüniyetle bu düzenlemenin yapıldığını ve hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. İşverence genel merkezin İstanbul'a taşınmasının ekonomik ve ticari gerekliliklere dayandığı, münferit bir tayin yapılmadığı, hizmet sözleşmesine göre de işverenin nakil yetkisinin bulunduğu savunulmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı isteği kabul edilmiş, karşı davaya konu ihbar tazminatı talebinin ise reddi yoluna gidilmiştir.
Dosyada mevcut taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin beşinci maddesine göre, şirket, işlerin icabı olarak sözleşmeli personeli Ankara'da ve ülke içinde herhangi bir yerde şirket bünyesi içinde ve dışında diğer kuruluş ve müesseselerde çalıştırabilir hükmü bulunmaktadır. Davalı şirket genel merkezin İstanbul'da faaliyet göstereceği gerekçesi ile ve hizmet akdinde yer alan bu hükme dayanarak davacıyı İstanbul'da görevlendirmiştir. Buna göre davalı tarafından yapılan atama objektif bir gerekçeyle gerçekleştirilmiş olup, davacının daha alt bir göreve verildiği de iddia edilip kanıtlanmamıştır. İşverenin atamada kötüniyetli davrandığının kabulü yerinde görülmemiştir. Bu durumda davacı işçinin sözleşmeyi feshi haklı nedene dayanmamaktadır. Kıdem tazminatı isteğinin reddi ve karşılık davada istenen ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 14.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy