(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai, izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Dava haksız fesihten doğan kıdem, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarına ilişkindir. Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmış, karar davalı şirket tarafından temyiz edilmiştir.
Uyuşmazlık işveren nezdinde çalışma süresi ve dosyada taraf olan diğer şirkette yapılan çalışmanın işyeri devri, hizmet sözleşmesinin devri olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin 03.12.2002 tarihinde çalışmaya başladığı, kayıt üzerinde 29.12.2003 tarihinde dava dışı soiltek şirketinde çalışmaya başladığı ve iş sözleşmesinin 4.10.2004 tarihinde haksız olarak sona erdiği anlaşılmaktadır.
Şu durumda davacı işçinin iki ayrı tüzel kişilikte çalıştığı anlaşılmaktadır. Kayden yapılan bu düzenlemenin fiili olarak gerçeği yansıtıp yansıtmadığı konusunda mahkemece bir araştırma yapılmamıştır. Eğer görünürde yapılan bu düzenlemenin gerçeği yansıtmadığı takdirde ve tüm çalışmasının davalı şirket yanında yapıldığı kabul edildiğinde şimdiki gibi karar verilmelidir. Ancak davacı işçinin dava dışı diğer şirkette çalıştığı kabul edildiği takdirde bu çalışmanın işyeri devri, hizmet sözleşmesinin devri olup olmadığı konusu tartışılmalı, bu hukuki kurumlar ve bu kurumları düzenleyen normatif düzenlemeler sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy