(4857 S. K. m. 17) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı olup olmaması noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğinde bulunan 18.10.2002 tarihli fesih yazısında davacının üstlerine karşı tutumlarını düzeltmeyişi nedeni ile 18.11.2002 günü itibarı ile iş sözleşmesinin fesih edileceği bildirilmiştir.
İşverence düzenlenen 30.11.2002 tarihli fesih yazısında ise 30 gün önce kendisine son bir fırsat verildiğini, çirkin davranış ve konuşmalarından dolayı defalarca uyarıldığını bu nedenle 01.12.2002 tarihinden itibaren iş sözleşmesine son verildiği ifadesi bulunmaktadır.
Davalının 18.10.2002 tarihli iş sözleşmesinin feshini ikinci fesih belgesi içeriğine göre geri alındığı anlaşılmaktadır. Ancak son feshe ilişkin yeni bir maddi olayın varlığı ileri sürülüp kanıtlanamamıştır.
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı olarak fesih ettiğini kanıtlamadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlendiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hükmetmek gerekirken yazılı şekilde söz konusu isteklerin reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy