(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile sosyal haklar ve bayram harçlığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalılardan Sağlık Bakanlığı asıl işveren Tuğralar Ltd. Şti. alt işveren olarak mahkemece kabul edilmiştir. Ancak alt işveren Ltd. Şti.'deki çalışmaları 7 ay olduğu gerekçesiyle davalı alt işveren Ltd. Şti. hakkındaki kıdem tazminatı isteği reddedilmiş, ancak asıl işveren Sağlık Bakanlığı aleyhine önceki alt işverenlerde geçen sürelerde nazara alınarak kıdem tazminatı hesaplamasına değer verilerek tüm süreye ilişkin kıdem tazminatının asıl işveren Sağlık Bakanlığından tahsiline karar verilmiştir. Asıl işverenin alt işverenlerin münhasıran asıl işverene ait işyerinde çalışan işçilerin işçilik haklarından doğan sorumluluğu, asıl işverenin sorumluluğu ile sınırlıdır. Son alt işveren davalı Ltd. Şti.nin kıdem tazminatından sorumlu olmadığı belirlenerek bu davalı hakkındaki kıdem tazminatı isteği reddedildiği ve davacı tarafından mahkemenin bu kararına karşı temyiz yoluna başvurulmadığı halde, asıl işveren Sağlık Bakanlığının kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 21.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy