(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin Ankara 9. Sulh Ceza Mahkemesinin 19.12.2002 tarihli kararı ile işyeri ile ilgili olmayan suçtan dolayı tutuklandığı, Ankara 5. Ağır Ceza Mahkemesinin 31.1.2003 tarihli kararı ile de tahliye edildiği anlaşılmaktadır. Öte yandan davacının iş akdi 6.1.2003 tarihinden itibaren devamsızlık etmesi nedeni ile davalı işveren tarafından o tarihte yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanun 17/II- f maddesi uyarınca feshedilmiştir. Bu durumda, iş akdinin 1475 Sayılı kanunun 17/III. maddesi uyarınca, işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebebin ortaya çıkması nedeni ile işveren tarafından bildirimsiz olarak feshedildiğinin kabulü ile, ihbar tazminatının reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy