(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işyerinde çalışan başka bir işçinin kendisine cinsel taciz içeren davranışlarda bulunduğunu bu durumu davalı işverene bildirdiğini, ancak işverenin herhangi bir önlem almadığı gibi ekonomik gerekçeler ile kendisini işten çıkardığını, bu haksız işten çıkarma nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatlarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ise davacının izinsiz ve mazeretsiz haber vermeksizin üç gün üst üste işe gelmediği için devamsızlık yaptığı için iş aktini haklı nedenle fesih ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı tarafından tutulan devamsızlık tutanakları ve dinlenen davacı tanıklarının beyanları dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından devamsızlık tarihlerinden önce sebepsiz fesih edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmaktadır. Anılan isteklerin mahkemece kabulü yerine reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı, sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.09.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy