(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı; yanlış imalat yaptığı iddiası ile iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı; davacı işçinin işverenin talimatına aykırı imalat yapması, malzeme ve zaman kaybına neden olması nedeniyle iş akdinin feshinin haklı olduğunu savunmuştur.
Mahkemece; davaya konu zararın meydana gelmesinde davalının davacı oranında kusurlu bulunması, davalının kendi kusurunun bulunduğu olayda haklı fesih olgusuna dayanamayacağı gerekçesi ile dava konusu isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle üç ayrı bilirkişi kurulu rapor içeriğinden; davacı işçinin gereken özeni göstermemesi, işini savsamasından dolayı hatalı imalat sonucunda işvereni on günlük ücretini aşkın zarara uğrattığı anlaşılmaktadır. Buna göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II- h maddesine göre iş akdinin haklı olarak fesih edilmesi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı gerekçelerle kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy