(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18, 41, 44, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, 31.12.1995 tarihinde, haklarını ödememek için iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini, bu tarihten 31.3.1997 tarihine kadar ise dava dışı kardeş şirket olan Alfrom AŞ.'de çalışmış olduğunu belirterek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur.
Mahkemece, iş şartlarında esaslı değişiklik olduğu nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dava dilekçesinde, son aylık brüt ücretinin 100 YTL olduğu beyan edilmiştir.
Dava dilekçesindeki talebiyle bağlı kalınmak üzere, hesaplamaya esas alınan giydirilmiş aylık ücret miktarının mevcut delil durumuyla belirlenecek sosyal yardımların da eklenmesi suretiyle tespit edilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy