(4857 S. K. m. 20, 21, 25)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, işyerinde Elektronik Tasarım departman sorumlusu olarak çalışan davacının, fesih tarihinden iki hafta önce gelip tazminat ödenmek sureti ile ayrılmak istediğini beyan ettiğini, mümkün olmadığı söylendiğini, ancak feshe zorlayacağını beyan ettiğini, istifasını vermediğini, haklarının ödenmemesi halinde, yılların tecrübesi ile edindiği bilgileri arkadaşlarına devretmeyeceğini söylediğini, bilgisayar ortamında bazı bilgileri sildiği bilgisinin yönetime ulaşması üzerine bir daha departmana alınmaması ve gerekli işlemlerin başlatılması talimatı verildiğini, tespitlerin yapılması için 5 gün izne gönderildiğini, yapılan inceleme sonucunda 24.10.2005 tarihinde bilgisayarda bazı dosyaların silindiğinin anlaşıldığını, davacının dataları silerek şirkete zarar verdiğini iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece savunmaya değer verilerek, davacının bilgisayar sisteminde bazı bilgileri sildiği, bu olumsuz davranışı nedeni ile işvereni 30 günlük ücreti tutarı ile ödenmeyecek şekilde işverene zarar verdiği, feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine ve özellikle davalı tanık anlatımlarına göre, işyerinde Elektronik Tasarım departman sorumlusu olarak çalışan davacının görev yerinin davalı işveren tarafından değiştirilmek istendiği, davacının kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin feshedildiği ve fesih nedeni olarak da, bilgisayar ortamındaki işverene ait bir takım kayıtları silmek sureti ile işverene zarar verdiği olgusuna dayanıldığı anlaşılmaktadır. Davacının işverene ait bilgisayar ortamında kayıtlı hangi bilgileri sildiği ve bu silinme nedeni ile işverenin ne şekilde zarar gördüğü somut olarak davalı işveren tarafından kanıtlanmamıştır. Kaldı ki, davacı izne gönderildikten sonra, bilgisayar üzerinde inceleme yapan ve tanık olarak dinlenen işverenin diğer işçisi silinen bazı bilgileri kurtardığını beyan etmektedir. Diğer tanık ise, kullanmış olduğu bilgisayarında dataların silindiğini, davacının kendi kullandığı bilgisayarda ise maillerini silmiş olduğunu belirtmektedir. Davalı işveren haklı ve geçerli nedeni somut olarak kanıtlamış değildir. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 24.40 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak, 22.01.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy