(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram ve hafta tatili gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı 14.3.2005 tarihli vizite kağıdını işyerinden aldığında 1.1.2005 tarihi itibarıyla çıkışının verildiğini gördüğünü durumu işverene sorduğunda ücretsiz izne çıkartıldığının söylendiğini bu şekilde eylemli olarak işine son verilmiş olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
3- Davalı ise 1.1.2005 tarihi itibarıyla davacının işyerini terk ettiğini bir daha da gelmediğini savunmuştur.
Mahkemece davacının 14.3.2005 tarihi itibarıyla iş akdinin işverence haksız feshedildiği kabul edilerek istekler hüküm altına alınmıştır.
Dosya içerisinde mevcut yazılı deliller ve tanık beyanları dikkate alındığında davacının hizmet akdine ücretsiz izne çıkartılmak suretiyle son verildiği anlaşılmakta olup mahkemenin bu yöndeki tespiti yerindedir. Ancak feshin 14.3.2005 tarihinde gerçekleştiği şeklindeki kabulü yerinde değildir. Zira davacının 14.3.2005 tarihine kadar çalıştığı yönünde davacının yeğeni olan tanığın beyanı dışında delil yoktur. Kaldı ki söz konusu tanık dahi ifadesinde önce 2005 yılı 12. ayında davacının işyerinden ayrıldığını ifade etmiştir. İşyerinde çalışan diğer davacı tanığı ise 2004 Aralık ayında ücretsiz izne ayrıldıklarını belirtmiş, davalı tanıkları da davacıyı 2004 Aralık ayından sonra işyerinde görmediklerini söylemişlerdir. İşverence tutulan 2.1.2005 tarihli tutanak ve tanık beyanları, davacının kasım ayından sonra kendisine ücret ödenmediği yönündeki ifadeleri birlikte değerlendirildiğinde davacının 2004 Aralık ayı sonunda ücretsiz izne çıkartılıp 1.1.2005 itibarıyla da SSK'dan çıkışının yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple davacının işyerinden ayrılış tarihi 1.1.2005 kabul edilerek dava konusu istekler bu tarih esas alınarak hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy