(5277 S. K. m. 25) (4857 S. K. m. 18, 32) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile eksik ödenen ücretin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı haklı bir neden olmadan iş sözleşmesinin fesih edildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı; 2005 yılı bütçe yasasının 25. maddesi uyarınca davacının iş sözleşmesinin fesih edildiğini savunmuştur.
Mahkemece savunmaya kısmen değer verilerek yasal zorunluluk nedeniyle davacının işine son verildiği, ihbar tazminatını hak etmediği gerekçesi ile hüküm kurulmuştur. 31.12.2004 tarih ve 25687 (1. Mükerrer) Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5277 Sayılı 2005 Mali Yılı Bütçe Kanunu'nun Kadroların Kullanımı başlıklı 25. maddesinin f bendinde her hangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin maddede belirtilen kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamayacağı öngörülmüştür. Maliye Bakanlığı 7.1.2005 tarih ve 279 sayılı talimatı ile emekli aylığı almakta olanlardan 1.1.2005 tarihinden itibaren çalışmaya devam edeceğini yazılı olarak beyan edenlerin 5277 sayılı Kanunun 25/f. maddesinin uygulanmasını sağlamak amacıyla yedi iş günü içerisinde ilgili sosyal güvenlik kurumuna bildirilmesi istenmiştir. Sosyal Sigortalar Kurumu da yayınlamış olduğu 12-141.ek sayılı Genelge ile bu kişiler hakkında yapılacak işlemleri açıklamıştır.
Belirtilen düzenlemelere göre emekli aylığı almakta iken, emeklilik veya yaşlılık aylığının kesilmesi suretiyle işçinin çalışması mümkündür. Başka bir anlatımla, davacının burada emeklilik veya yaşlılık aylığının kesilmesi suretiyle çalışabilmesi veya aylığının kesilmesini istemeyip çalışmak istememesi arasında bir tercih hakkı söz konusudur. Davacı işçi belirtilen haktan yararlandırılmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür.
Davacıya anılan yasa ve genelgeler uyarınca aylığının kesilmesi suretiyle çalışmaya devam edebileceği yolunda seçimlik hakkı tanınmadan iş sözleşmesi feshedilmiş olduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 26.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy