(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı koruma güvenlik görevlisi iken emekli olduğunu, kıdem tazminatının eksik ödenmesi nedeniyle açtığı davanın kabul edilip onandığını, bakiye kıdem tazminatını talep ettiğini iddia etmiştir. Davalı kesin hüküm olduğunu, sendika üyeliğinden istifa ettiği için Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamayacağını savunmuştur. Mahkemece bakiye tazminata hükmedilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacının 8.6.1983-15.8.1996 tarihleri arasında sendikalı olduğu bilahare koruma güvenlik müdürlüğünde görevlendirildiği için sendika üyeliğinden çekildiği ve emekli olana kadar sendika üyesi olmadan çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacıya uygulanması istenilen toplu iş sözleşmesinin yürürlülük süresi ise 1.1.1996-31.12.1997 tarihleri arasıdır. Davacı emekli olurken yürürlükte olan herhangi bir Toplu İş Sözleşmesi olmadığı gibi konumu itibarıyla sendika üyesi de değildir. Bu nedenle davacıya söz konusu toplu iş sözleşmesinin uygulanması olanağı olmadığı halde ilk karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olması nedeniyle onanmıştır. Bu dava ek dava mahiyetinde olmakla birlikte davacının toplu iş sözleşmesinde kıdem tazminatına esas olan ücretin 50 yevmiye yerine 45 yevmiye olarak talep edilmesinden kaynaklanan farkı talep etmesinden dolayı yararlanamayacağı ve emeklilik tarihinde yürürlükte olmayan TİS'den kaynaklandığı için davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 07.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy