(1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı 19 Eylül 2003 tanzim tarihli ihtarname ile davalıdan kıdem ve ihbar tazminatları ücret, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde ödenmesini istemiştir. İhtarnamenin işverene ne zaman tebliğ edildiği belli değildir. Mahkemece ihtarnamenin davalı işverene tebliğ edildiği tarih araştırılmalı tebliğ tarihinden 10 gün sonra işverenin temerrüde düştüğü kabul edilerek ıslahla arttırılan kısım için talep gereği faiz başlangıcı ücret, fazla mesai ve hafta tatili alacakları ile ihbar tazminatı yönünden temerrüt tarihinden itibaren yürütülmelidir. Yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy