(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 44, 46, 47, 54)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dava iş sözleşmesinin haksız feshinden doğan kıdem, ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarına ilişkindir.
Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmış, karar davalılar vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davalı şirketler arasındaki hukuki ilişki anlaşılamamaktadır. Mahkemece bu olgu açıklattırılmadan her iki davalı aleyhine hüküm kurulması hatalıdır.
2- Mahkemece hüküm altına alınan fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacakları oranlanarak hüküm altına alınmıştır. Kökleşmiş içtihatlarımıza göre söz konusu alacaklar davacı işçinin mazeretli, hasta olduğu günler dikkate alınarak yüzde belirtilerek indirim yapılmaktadır. Denetime uygun olmayan hesap tarzına göre hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının bilahare incelenmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy