(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağını savunmuştur.
Mahkemece, muhasebe müdür yardımcısı olarak davalı işyerinde çalışan davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkına sahip olduğu, davalı işverenin fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin olarak belirtmediği, yeni yönetim çalışma prensipleri doğrultusundaki fesih nedeninin geçerli neden olmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmadığı takdirde, davacının 4 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesine hükmedilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı vekili tarafından işe başlatmama tazminatının alt sınırdan belirlenmesi nedeni ile davalı vekili tarafından ise feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile temyiz edilmiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini kanıtlayamadığından, mahkemece sonuç itibari ile feshin geçersizliğine karar verilmesi doğrudur. Davalının temyizi yerinde değildir.
Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatının 4 ile 8 ay arasında belirlenirken, işçinin kıdemi ve fesih sebebi gibi nedenlerle yasal sınırlar içinde belirlenmesi gerekir. Davacı işyerinde yaklaşık 10 yıldır çalışmaktadır. Bu kıdeme göre, işe başlatmama tazminatının alt sınır olan 4 ay üzerinden belirlenmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 45.40 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı tarafa iadesine, kesin olarak 22.01.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy