(1475 S. K. m. 14, 17) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem, kötü niyet ve manevi tazminatlar ile işçilik haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Uyuşmazlık haksız fesih nedeni ile kötü niyet ve manevi tazminata yöneliktir. Davacının iş sözleşmesi işveren tarafından işyerinde evrakta sahtekarlık, görevi kötüye kullanmak suçlarından 1475 sayılı yasanın 17/2-d maddesi uyarınca feshedilmiştir.
Davacı işçi hakkında açılan ceza davası delil yetersizliği nedeni ile beraatla sonuçlanmıştır. Bu durum karşısında işverenin feshinin kasta dayandığından söz edilemez. Başka bir anlatımla kötü niyet tazminatının unsurları gerçekleşmemiştir. İhbar tazminatı ile yetinilmesi gerekirken kötü niyet tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.
Söz konusu eylem için Cumhuriyet Savcılığınca dava açılması yapılan ceza muhakemesi ve tüm deliller emare niteliğindedir. Manevi tazminatın unsurları somut olayda gerçekleşmemiştir. Eşit işlem borcu manevi tazminatın unsurlarından değildir. Anılan isteğin reddi gerekirken kabullü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-) Davacının iş sözleşmesi 02.06.1997 tarihinde fesih edilmiştir. Kıdem tazminatına bu tarihten itibaren faize karar vermek gerekirken iş sözleşmesinin askıda kaldığından bahisle 16.05.2005 tarihinden faize karar verilmesi bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy