(4857 S. K. m. 18, 21)
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının çalıştığı pozisyonun kaldırılması nedeni ile işyerinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, feshin son çare olması ilkesi göz önünde bulundurulmaksızın iş sözleşmesi feshedildiği gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Davalı şirket Yönetim Kurulu karan ile davacının çalıştığı pozisyonun kaldırıldığı dosya içeriği ile sabit olup, bu konuda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Davalı işveren, davacının başka bir bölümde niteliklerine uygun iş olmadığı için başka bölümlerde değerlendirilemediğini ileri sürmüş, dinlenen davalı tanıkları da savunmayı doğrulamışlardır. Ancak, davalı tanıkları halen işyerinde çalışan kişilerdir. Mahkemece yapılacak iş; gerekirse işyerinde keşif icra edilerek, uzman bir bilirkişi aracılığı ile pozisyonu kaldırılan davacının başka bir bölümde değerlendirilmesinin mümkün olup olmadığı, başka bir anlatımla, feshin son çare olması ilkesinin uygulanıp uygulanmadığı belirlenmeli, sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına karar verilmelidir. Eksik inceleme ile davanın kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.1.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy