(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, davalı Sağlık Bakanlığına ait Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi işyerinde hastabakıcı olarak çalışmakta iken, muvazaalı sözleşmelerle taşeron işçisi gibi gösterildiğini, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle 9.12.2005 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı Bakanlık, ihale makamı olduklarını, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı şirket, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davacının davalı Bakanlığa ait hastanede temizlik işlerini üstlenen davalı şirkette temizlik işçisi olarak çalıştığını, nedenini belirten yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının sendikal faaliyetlerde bulunması nedeni ile işten çıkarıldığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan feshedildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmiş olması doğrudur. Ancak, feshin sendikal nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğü davacı işçiye ait olup, fesih tarihi itibari ile davacının usulüne uygun olarak sendikaya üyeliği söz konusu olmadığı gibi, her hangi bir sendikal faaliyeti de kanıtlanmamıştır. Bu nedenle feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1- İstanbul 2. İş Mahkemesinin 12.7.2006 gün ve 1005-420 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının davalı alt işveren G
. Tic. A. Ş.'ye ait işyerindeki işe iadesine,
3- Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılarca müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
Davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 450.YTL vekalet ücretinin davalılardan alınıp davacıya verilmesine,
7- Davacı tarafından yapılan 24.40 YTL yargılama giderinin davalılardan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, 22.01.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy