(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 57) (1086 S. K. m. 83) (YHGK 03.07.2002 T. 2002/9-564 E. 2002/572 K.)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, ikramiye, ilave tediye, kömür yardımı, aile yardımı, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının sözleşmesi işveren tarafından 12.4.2004 tarihli bildirimle 15.4.2004 tarihinden itibaren askıya alınmıştır. Dosyada bulunan işyeri şahsi sicil dosyasına göre, davacı işveren nezdinde zaman zaman sözleşmesi askıya alınıp, bir süre sonra işe çağırılmak suretiyle çalıştırılmıştır. Davacı bu kez de 11.8.2004 tarihli çağrı yazısı üzerine 16.8.2004 tarihinde işe başlayacağını bildirmiş, yine belgelere göre 14.12.2004 tarihine kadar çalışmış, ardından 24.1.2005-14.7.2005 arası çalışması olmuş, 14.7.2005 tarihinde de tahsis talebinde bulunmuştur. Vizeli işçi olarak işyerinde çalışan ve vizenin bittiği sürelerde hizmet akdi zaman zaman askıya alınan davacının hizmet akdinin 15.4.2004 tarihinde askıya alındığı, başka bir anlatımla mahkemenin kabul ettiği gibi akdin sona ermediği anlaşıldığından, akdin feshine bağlı ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücreti alacak isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
3- Hukuk Genel Kurulunun Dairemizce de benimsenen 3.7.2002 gün 2002-564-572 sayılı kararına göre kıdem tazminatı dışındaki ıslahla arttırılan miktarlara ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiği halde ilk kısmi dava tarihinden itibaren yasal faize karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy